Lao động tuổi 35 khó xin việc? Cơ hội việc làm mới liệu có dễ?

Hiện tượng “khủng hoảng tuổi 35” đang ngày càng phổ biến tại nhiều quốc gia châu Á, trong đó có Việt Nam. Người lao động sau ngưỡng 35 dễ bị loại khỏi vòng tuyển dụng do chi phí lương cao, lo ngại về khả năng thích ứng. Tuy nhiên, bức tranh việc làm không hoàn toàn ảm đạm. Thị trường đang mở ra những cơ hội mới phù hợp với nhóm lao động này, đặc biệt ở những ngành nghề coi trọng kinh nghiệm và sự ổn định như tài xế.

1. Thực trạng lao động tuổi 35 hiện nay: Chuyện không của riêng ai

Thực trạng thất nghiệp tuổi 35 không chỉ xuất hiện ở một vài ngành nghề, mà đã trở thành mối quan tâm mang tính toàn cầu. Ở nhiều quốc gia, cụm từ “khủng hoảng tuổi 35” được nhắc đến ngày càng nhiều, phản ánh rõ sự cạnh tranh khốc liệt và áp lực đổi mới kỹ năng. Vậy trên thế giới, tình trạng này đang diễn ra như thế nào?

1.1. Trên thế giới: Nỗi lo “khủng hoảng tuổi 35”

Tại Trung Quốc, câu chuyện về quảng cáo tuyển dụng chỉ nhận đến 30 tuổi hay những chia sẻ trên Reddit về việc bị từ chối chỉ vì “born after 1990” đã vẽ nên bức tranh rõ nét về “lời nguyền 35 tuổi”. Các quốc gia phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc cũng không nằm ngoài xu hướng này. Nhiều công ty thường ưu tiên lao động trẻ vì chi phí thấp hơn, dễ đào tạo và có khả năng thích nghi nhanh với những thay đổi mới của thị trường.

1.2. Ở Việt Nam, lao động tuổi 35 càng gặp nhiều thách thức

Không ngoại lệ, Việt Nam cũng đang chứng kiến xu hướng thất nghiệp tuổi 35 ngày càng rõ rệt. Các số liệu cho thấy, tại Hà Nội, nhóm 35 – 54 tuổi chiếm tới 40.28% số người nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp vào tháng 6/2025.

Nhiều lao động trên 35 tuổi, đặc biệt trong các lĩnh vực như sản xuất, công nghệ (IT) hay bán hàng, phải đối mặt với thực tế bị loại khỏi vòng tuyển dụng. Doanh nghiệp thường e ngại về mức lương cao hơn, khả năng thích ứng với công nghệ mới chậm hơn, hoặc thậm chí là sức khỏe giảm sút. Hậu quả là nhiều người buộc phải chấp nhận thất nghiệp, chuyển việc trái ngành hoặc làm những công việc không đúng chuyên môn.

2. Nguyên nhân lao động tuổi 35 khó xin việc

Tình trạng lao động tuổi 35 khó tìm việc không phải do một nguyên nhân đơn lẻ, mà là sự kết hợp của nhiều yếu tố từ phía doanh nghiệp, bản thân người lao động, thị trường và cả áp lực xã hội.

• Từ phía doanh nghiệp: Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt, nhiều công ty ưu tiên tuyển lao động trẻ để tiết kiệm chi phí nhân sự. Người trẻ thường chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn, đồng thời dễ dàng tiếp nhận đào tạo, thích nghi với văn hóa doanh nghiệp.
• Từ phía người lao động: Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đặt ra yêu cầu mới về kỹ năng số và khả năng thích ứng. Tuy nhiên, không ít lao động trung niên chưa kịp cập nhật kiến thức, thiếu sự linh hoạt trong tư duy hoặc còn e ngại thay đổi, khiến họ mất lợi thế trước thế hệ trẻ.
• Từ thị trường lao động: Một số ngành có tính đào thải cao như  lễ tân, bán hàng thường coi trọng sức trẻ và sự nhanh nhạy.
• Từ áp lực xã hội và gia đình: Ở tuổi 35, người lao động thường gánh nhiều trách nhiệm về tài chính như nuôi con, trả nợ, mua nhà, phụng dưỡng bố mẹ… Điều này khiến họ khó chấp nhận công việc lương thấp, vị trí khởi điểm lại từ đầu hoặc yêu cầu thay đổi quá lớn trong cuộc sống.
• Áp lực đồng niên: Ở tuổi 35, nhiều người nhìn quanh và thấy bạn bè, đồng nghiệp cùng trang lứa đã đảm nhận vị trí quản lý, trở thành sếp, đạt mức thu nhập cao. Sự so sánh này vô hình tạo áp lực tâm lý, khiến lao động trung niên cảm thấy bị lo lắng về tương lai nghề nghiệp, từ đó dễ mất tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí mới hoặc phải bắt đầu lại từ đầu.

3. Giải pháp ngắn hạn và dài hạn cho lao động tuổi 35

Khủng hoảng lao động tuổi 35 không phải là dấu chấm hết, mà là cơ hội để chính bạn nhìn nhận lại bản thân và định hướng tương lai.

• Giải pháp ngắn hạn: Hãy bắt đầu bằng việc làm mới CV của mình, không chỉ về hình thức mà còn về nội dung, nhấn mạnh kinh nghiệm và giá trị bạn có thể mang lại cho doanh nghiệp. Đồng thời, bạn cũng không ngừng học hỏi các kỹ năng mới. Đó có thể là kỹ năng giao tiếp, tâm lý, quản lý dự án, hay thậm chí là kỹ năng lái xe chuyên nghiệp, một cánh cửa mở ra nhiều cơ hội bất ngờ.
• Giải pháp dài hạn: Quan trọng nhất là bạn cần thay đổi tư duy về việc làm. Thị trường lao động luôn biến đổi và việc tìm ra điểm mạnh cốt lõi của bản thân, sự chín chắn, kinh nghiệm, trách nhiệm để tìm kiếm những công việc phù hợp là chìa khóa. Đừng ngại thử thách bản thân ở những lĩnh vực mới hoặc vị trí khác biệt, nơi kinh nghiệm sống và làm việc có thể trở thành lợi thế cạnh tranh của bạn.

4. Cơ hội việc làm – một lối rẽ thoải mái hơn với lao động tuổi 35

Trong bối cảnh trên, một cơ hội việc làm mớikhác cũng đầy hấp dẫn và ổn định cho những lao động ở độ tuổi 35, đó là trở thành tài xế Xanh SM Car.

4.1. Nhu cầu tuyển dụng Xanh SM Car tăng cao

Với tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ, Xanh SM Car đang mở rộng đội xe tại nhiều thành phố lớn và dần phủ sóng đến nhiều tỉnh thành trên cả nước. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng tài xế lớn và liên tục, nhằm đáp ứng lượng khách hàng ngày càng tăng mang lại cơ hội việc làm lớn cho người lao động có bằng lái xe B2 trở lên hoặc có nhu cầu đổi việc.

Không chỉ dừng lại ở số lượng, Xanh SM còn chú trọng đến việc xây dựng một đội ngũ tài xế chuyên nghiệp, tận tâm. Điều đó có nghĩa là dù bạn ở độ tuổi 35 hay hơn thế nữa, chỉ cần có mong muốn gắn bó lâu dài, thái độ nghiêm túc và tinh thần phục vụ khách hàng tốt, thì cơ hội luôn rộng mở.

Với quy trình đăng ký nhanh gọn, thủ tục đơn giản và không quá khắt khe. Đây chính là điểm cộng lớn giúp nhiều lao động trung niên dễ dàng tiếp cận và bắt đầu một công việc ổn định, có thu nhập tốt.

4.2. Việc làm tài xế Xanh SM Car linh hoạt, hấp dẫn

Trở thành tài xế Xanh SM Car không chỉ đơn thuần là một công việc, mà còn là cơ hội để bạn có được sự ổn định, thu nhập tốt và một ý nghĩa lớn lao hơn trong cuộc sống.

• Thu nhập ổn định: Bạn sẽ có mức lương cứng hàng tháng, xóa bỏ nỗi lo bấp bênh thường thấy ở nhiều nghề tự do.
• Chế độ đảm bảo: Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giúp bạn và gia đình an tâm gắn bó lâu dài.
• Gia tăng thu nhập linh hoạt: Tùy theo hiệu suất làm việc, thu nhập có thể lên đến 25 triệu đồng/tháng, mang lại sự chủ động về tài chính.
• Điều kiện đơn giản: Chỉ cần bằng lái xe phù hợp (B trở lên hoặc B2) và độ tuổi từ 18 – 65, bạn đã đủ điều kiện gia nhập đội ngũ. Ngoài ra, Xanh SM Car đặc biệt đánh giá cao kinh nghiệm lái xe an toàn, sự chín chắn và tinh thần trách nhiệm trong phục vụ khách hàng.
• Ý nghĩa bền vững: Không chỉ dừng lại ở mức thu nhập, công việc này còn mang lại niềm tự hào khi bạn góp phần giảm ô nhiễm, bảo vệ môi trường và lan tỏa những chuyến đi “xanh” – thân thiện, văn minh cho cộng đồng.

Tuổi 35 không phải là giới hạn, mà là một cột mốc để bạn khám phá những tiềm năng mới và định hình lại sự nghiệp. Với kinh nghiệm, sự chín chắn và tinh thần cầu tiến, bạn hoàn toàn có thể tìm thấy một công việc phù hợp, ổn định và ý nghĩa. Hãy để Xanh SM Car đồng hành cùng bạn trên hành trình này, mở ra một chương mới đầy hứa hẹn cho sự nghiệp của bạn!

Liên hệ ngay với Xanh SM để tìm hiểu về cơ hội việc làm tài xế và bắt đầu hành trình xanh của riêng mình!

Đăng ký Tài xế Xanh SM Car khu vực Hà Nội: Tp.Hồ Chí Minh: TẠI ĐÂY

Đăng ký Tài xế Xanh SM Car khu vực các tỉnh: TẠI ĐÂY