Thưởng lương tháng 13 và thưởng Tết có giống nhau không
Lương tháng 13 và thưởng Tết thường bị nhầm lẫn là một, nhưng thực tế đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau về bản chất và quy định chi trả. Hiểu rõ sự khác biệt này không chỉ giúp người lao động nắm chắc quyền lợi của mình mà còn tránh được những kỳ vọng sai lầm vào dịp cuối năm. Cùng Xanh SM tìm hiểu chi tiết qua nội dung dưới đây.
1. Hiểu rõ Lương tháng 13 và Thưởng Tết
Để phân biệt chính xác, trước hết chúng ta cần nắm rõ bản chất của từng khoản tiền.
1.1. Lương tháng 13 là gì?
Thực tế, pháp luật Việt Nam, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn, chưa hề có một định nghĩa cụ thể về “lương tháng 13”. Tuy nhiên, trên thị trường lao động, đây được hiểu là một khoản tiền lương bổ sung mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào cuối năm, thường là dựa trên kết quả làm việc trong cả một năm.
Bản chất của lương tháng 13 thường là một phần của thỏa thuận lao động hoặc được quy định rõ trong quy chế riêng của từng doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể. Nếu các điều kiện và mức hưởng lương tháng 13 được ghi nhận cụ thể trong hợp đồng lao động đã ký kết, thì đây sẽ trở thành một nghĩa vụ bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực hiện đối với người lao động. Khoản này thường được xem như một chính sách phúc lợi nhằm động viên, thu hút và giữ chân nhân tài.
1.2. Thưởng Tết là gì?
Khác với lương tháng 13, thưởng Tết lại có cơ sở pháp lý rõ ràng hơn. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được định nghĩa là “số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai. Điều này cho thấy thưởng Tết mang tính tự nguyện từ phía doanh nghiệp. Mức thưởng và điều kiện nhận thưởng có thể linh hoạt thay đổi tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong năm. Mục đích chính của thưởng Tết là thể hiện sự tri ân, ghi nhận đóng góp và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trước thềm năm mới.
2. Phân biệt Lương tháng 13 và Thưởng Tết
Mặc dù cả hai khoản tiền này đều mang lại niềm vui và sự hỗ trợ tài chính cho người lao động vào dịp cuối năm, nhưng chúng vẫn tồn tại những điểm khác biệt cơ bản.
2.1. Điểm giống nhau
- Đều là khoản tiền bổ sung: Cả lương tháng 13 và thưởng Tết đều không phải là lương cơ bản hay lương chính thức mà là các khoản thu nhập bổ sung ngoài tiền lương hàng tháng.
- Thời điểm chi trả: Thường được chi trả vào dịp cuối năm hoặc trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, giúp người lao động có thêm chi phí trang trải cuộc sống, một cái tết sung túc hơn.
- Mục tiêu: Đều hướng tới mục tiêu động viên, khuyến khích tinh thần làm việc và tri ân những đóng góp của người lao động trong suốt một năm tận tâm làm việc.
- Không phải khoản bắt buộc mặc định: Pháp luật không quy định cụ thể việc doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả cả hai khoản này, trừ khi có thỏa thuận hoặc quy định rõ ràng.
2.2. Điểm khác nhau
| Tiêu chí | Lương tháng 13 | Thưởng Tết |
| Bản chất pháp lý | Là khoản tiền lương dựa trên thỏa thuận, có thể mang tính cam kết (nếu có trong hợp đồng lao động/quy chế). | Là khoản thưởng tự nguyện, dựa trên kết quả (Điều 104 Bộ luật Lao động 2019). |
| Cơ sở hình thành | Thường dựa trên mức lương cơ bản, thời gian làm việc và quy chế của công ty. | Dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong 1 năm. |
| Tính ổn định | Tương đối ổn định và dễ dự đoán nếu đã được cam kết rõ ràng. | Không cố định, linh hoạt, có thể thay đổi tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh và chính sách từng năm. |
| Mục đích chính | Hỗ trợ thu nhập cuối năm, chính sách phúc lợi để giữ chân và động viên nhân viên. | Tri ân, khích lệ tinh thần, tạo không khí vui tươi cho nhân viên đón Tết. |
| Tính bắt buộc | Bắt buộc chi trả nếu được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. | Không bắt buộc, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định. |
| Tính thuế TNCN | Có tính thuế TNCN (sau khi trừ các khoản giảm trừ) | Có tính thuế TNCN (sau khi trừ các khoản giảm trừ). |
Như vậy, có thể khẳng định lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khoản mục riêng biệt, mặc dù đều mang ý nghĩa quan trọng đối với người lao động vào dịp cuối năm.
3. Tài xế Xanh SM Car có lương tháng 13 không?
Với một ngành nghề năng động và phát triển như dịch vụ xe công nghệ, các chính sách đãi ngộ cuối năm càng trở nên quan trọng. Vậy, những tài xế Xanh SM Car có được thưởng lương tháng 13 hay không?
Câu trả lời là CÓ, các tài xế Xanh SM Car hoàn toàn có cơ hội nhận thưởng lương tháng 13. Tuy nhiên, để nhận được khoản đãi ngộ này, tài xế cần đảm bảo các điều kiện về thời gian làm việc, hiệu suất và các tiêu chí khác được Xanh SM quy định rõ ràng trong quy chế, chính sách dành cho tài xế. Đây là một chính sách chưa từng có trong nghề tài xế công nghệ.
Ngoài lương tháng 13, Xanh SM còn luôn dành tặng những phần quà ý nghĩa cho đội ngũ tài xế của mình vào dịp lễ, Tết. Đặc biệt, Xanh SM sẽ tặng một phần quà Tết trị giá 2.000.000đ/tài xế/năm (áp dụng cho tài xế gia nhập Xanh SM Car trước ngày 01/10/2025). Điều này thể hiện sự quan tâm và tri ân của Xanh SM đối với những đóng góp của tài xế.
Với chính sách đãi ngộ hấp dẫn như lương cứng ổn định, thưởng lương tháng 13, đóng bảo hiểm đầy đủ, quà Tết, đặc biệt là khoản thưởng nóng cho tài xế mới:
- Thưởng nóng 4.000.000đ áp dụng tài xế ô tô điện mới tại Hà Nội, TP.HCM – không bao gồm Bình Dương và Bà Rịa Vũng Tàu cũ.
- Thưởng nóng 3.000.000đ đối với tài xế ô tô điện mới tại Phú Quốc, Nha Trang, Kon Tum (cũ).
Xanh SM Car chính là môi trường lý tưởng để bạn gắn bó và phát triển sự nghiệp. Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành một phần của đội ngũ tài xế chuyên nghiệp – đăng ký ngay hôm nay để khởi đầu công việc ổn định, thu nhập cao và góp phần vì một môi trường cùng Xanh SM Car.
Kết luận
Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương tháng 13 và thưởng Tết giúp người lao động nắm vững quyền lợi của mình, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ minh bạch, hiệu quả. Cả hai khoản tiền này đều là động lực lớn, khích lệ tinh thần và thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với người lao động.
Đừng bỏ lỡ cơ hội trở thành một phần của Xanh SM Car ngay hôm nay! Hãy đăng ký để có thu nhập ổn định, nhận được thưởng lương tháng 13, các phần quà Tết hấp dẫn và đặc biệt là cơ hội góp phần vào một tương lai giao thông xanh, sạch hơn cho Việt Nam.
Trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, chỉ với vài thao tác đơn giản online, việc tra cứu phạt nguội ô tô trở nên dễ dàng và nhanh chóng hơn bao giờ hết. Điều này không chỉ giúp tài xế chủ động xử lý vi phạm, tránh bị từ chối đăng kiểm […]
Lương tháng 13 và thưởng Tết thường bị nhầm lẫn là một, nhưng thực tế đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau về bản chất và quy định chi trả. Hiểu rõ sự khác biệt này không chỉ giúp người lao động nắm chắc quyền lợi của mình mà còn tránh được những […]
Hiện tượng “khủng hoảng tuổi 35” đang ngày càng phổ biến tại nhiều quốc gia châu Á, trong đó có Việt Nam. Người lao động sau ngưỡng 35 dễ bị loại khỏi vòng tuyển dụng do chi phí lương cao, lo ngại về khả năng thích ứng. Tuy nhiên, bức tranh việc làm không hoàn […]
Nhiều tài xế vô tình để hết hạn giấy phép lái xe, hậu quả khiến tài xế phải chịu mức xử phạt vi phạm hành chính tương đối nặng khi tham gia giao thông. Theo quy định mới có hiệu lực từ năm 2025, chỉ cần giấy phép lái xe bị quá hạn dù chỉ […]
